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在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)我們勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候我們可以采取調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式來進(jìn)行解決一維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)我們采取仲裁方式的時(shí)候，為了維護(hù)勞動(dòng)者利益，法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表人制度。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表人制度有什么意義?跟著律霸網(wǎng)的小編一起來了解一下吧。

一、相關(guān)概念解釋

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審。

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉若千問題的解釋》第1條規(guī)定，調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》中規(guī)定：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表人制度指，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表人制度有的意義

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表人制度指，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。

代表人制度是針對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議而設(shè)立的，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案人數(shù)眾多，有的集體爭(zhēng)議中勞動(dòng)者數(shù)量甚至達(dá)到數(shù)萬人，而且雙方矛盾也更加集中尖銳，社會(huì)影響更大，極易引發(fā)群體性事件，對(duì)企業(yè)、對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)來說，糾紛處理的壓力都更大;而且，發(fā)生集體爭(zhēng)議時(shí)，讓所有人參加訴訟也不現(xiàn)實(shí)，因此仲裁代表人制度的建立非常必要。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁代表人制度有利于爭(zhēng)議雙方的快速有效溝通，增強(qiáng)勞資雙方的互信，保證企業(yè)生產(chǎn)工作秩序在爭(zhēng)議期間的正常維持與運(yùn)行，有效促進(jìn)爭(zhēng)議的快速解決，也維護(hù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。

涉及人數(shù)較多的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者可以推舉代表人參加爭(zhēng)議雙方的仲裁活動(dòng);推舉代表人的勞動(dòng)者須有共同的請(qǐng)求，推舉的代表須是爭(zhēng)議當(dāng)事人中的一員;推舉的代表人應(yīng)具有一定的訴訟能力，能始終站在維護(hù)全體當(dāng)事人合法權(quán)益的立場(chǎng)，正確履行代表義務(wù)。

我們知道，當(dāng)企業(yè)在遇到多數(shù)勞動(dòng)者糾紛的時(shí)候，可以采用仲裁代表人制度來化解糾紛。小編也在上文中為大家介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代表人制度的意義，可以有效地促進(jìn)爭(zhēng)議的快速解決，維護(hù)勞動(dòng)者的利益。律霸的小編在這里也提醒大家，當(dāng)涉及員工統(tǒng)一共同權(quán)益方面，進(jìn)行說明、協(xié)商可以化解不少可能要發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例2