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工作對于每個(gè)人而言都是至關(guān)重要的，在和企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)因?yàn)楹芏嗟脑蚺c企業(yè)產(chǎn)生糾紛，所以勞動(dòng)者一般會(huì)選擇申請勞動(dòng)仲裁，在申請了勞動(dòng)仲裁后會(huì)因?yàn)橹俨脝T的錯(cuò)誤導(dǎo)致自己的利益沒有得到保障，對仲裁結(jié)果不服，律霸小編為大家說明一下勞動(dòng)爭議仲裁員錯(cuò)誤要追究的責(zé)任是哪些

一、違規(guī)行為要究責(zé)

《辦法》要求，勞動(dòng)仲裁員出現(xiàn)因故意或嚴(yán)重過失，導(dǎo)致認(rèn)定案件事實(shí)、適用法律依據(jù)明顯錯(cuò)誤的將被追究責(zé)任。列入到追究責(zé)任范圍內(nèi)的行為包括：

1、違反規(guī)定，故意對符合法定受理?xiàng)l件的案件不予受理;

2、對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，或因過失使依法應(yīng)當(dāng)受理的案件未予受理;

3、對不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理，造成嚴(yán)重后果的;

4、明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者對符合法定回避條件的申請，故意不作出回避決定，影響案件公正處理的;

5、涂改、隱匿、偽造、偷換證據(jù)材料或者指使、支持、授意他人作偽證的，或者以威脅利誘方式收集證據(jù)的，丟失或者因過失損毀證據(jù)造成嚴(yán)重后果的;

6、篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評議記錄、仲裁委員會(huì)討論記錄的;故意拖延辦案或者因過失延誤辦案，造成嚴(yán)重后果等10項(xiàng)行為。

二、錯(cuò)案追究時(shí)效一年

《辦法》規(guī)定，錯(cuò)案追究時(shí)效為一年，自認(rèn)定錯(cuò)案事實(shí)發(fā)生之日起算。在錯(cuò)案追究的有效期間，根據(jù)錯(cuò)案情節(jié)輕重，對錯(cuò)案責(zé)任人給予處理，錯(cuò)案頻繁，仲裁員當(dāng)年發(fā)生2件或以上錯(cuò)案，審批人當(dāng)年發(fā)生4件或以上錯(cuò)案的，要受到暫停辦案、審批或不予通過年審的處理，經(jīng)省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核合格后再繼續(xù)履行職責(zé);情節(jié)嚴(yán)重，錯(cuò)案造成嚴(yán)重后果的，要取消仲裁員資格，解聘仲裁員職務(wù);構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

三、不服處罰者可申請復(fù)議

《辦法》還規(guī)定，一經(jīng)認(rèn)定為錯(cuò)案，所在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)立即對案件進(jìn)行糾正。明知案件有錯(cuò)而堅(jiān)持不予糾正或阻礙上級對錯(cuò)案進(jìn)行查處的，對發(fā)生錯(cuò)案的仲裁機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人、直接責(zé)任人和相關(guān)人員按規(guī)定從重處理。而主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，積極糾正錯(cuò)案，及時(shí)消除不良影響的，可以從輕或免于追究責(zé)任。

案責(zé)任人對錯(cuò)案的認(rèn)定及應(yīng)承擔(dān)責(zé)任不服的，在一定時(shí)限內(nèi)可申請復(fù)議或復(fù)查。但復(fù)議、復(fù)查期間，不停止對錯(cuò)案責(zé)任人的追究決定執(zhí)行。

小編整理了一些仲裁員出現(xiàn)的哪些錯(cuò)誤是要追究責(zé)任的，特別是偽造證據(jù)，或者以不正當(dāng)?shù)氖侄稳〉米C據(jù)，這些錯(cuò)誤是一定要追究法律責(zé)任。仲裁員如果在一年內(nèi)出現(xiàn)了2件以上錯(cuò)案，會(huì)被暫停辦案，如果造成的后果嚴(yán)重還要被取消仲裁資格。如果對勞動(dòng)爭議仲裁員錯(cuò)誤 的認(rèn)定不服，要及時(shí)的申請復(fù)議或復(fù)查。

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