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不管是勞動者還是企業(yè)，都不希望出現(xiàn)勞動爭議。但，出現(xiàn)勞動爭議也在所難免，如何妥善處理勞動爭議，是勞資雙方共同關(guān)心的話題。處理勞動爭議的途徑是什么?爭議雙方不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解、不想仲裁，直接起訴行不行，調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序嗎?其實，法律對處理勞動爭議的程序是有規(guī)定的，我們要按照法律辦事。

一、處理勞動爭議原則

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第四條規(guī)定處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理;在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。

二、勞動爭議處理程序

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

三、企業(yè)調(diào)解

企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

四、仲裁程序

當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂"其它正當理由"須由仲裁委員會認定。當事人申請仲裁應向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。對于請求工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并須報仲裁委員會同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內(nèi)。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

五、訴訟程序

訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧斣诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。依據(jù)《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

通過上述法律的介紹，我們可以知道出現(xiàn)了勞動爭議的處理程序是：首先雙方協(xié)商，而后請求調(diào)解，再后提請仲裁，最后法院起訴。但法律規(guī)定協(xié)商、調(diào)解并不是畢竟程序。因此，對于調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序嗎的疑問很清楚了。調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。最簡單的程序是，直接提請仲裁，仲裁不行再提請訴訟。

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

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