加班基本上是每個(gè)勞動(dòng)者都不愿意的事,但是有時(shí)候又不得不加。員工加班之后,用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦?律霸小編為您詳解加班舉證后面的法律依據(jù)。
關(guān)于加班制度,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班做了規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位一般都會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度,明確規(guī)定公司希望員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),如果勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)完成工作,需要加班的,必須按照公司制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的審批才能被用人單位視為加班,以防止混加班的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下,如果加班者自我加班,沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序,之后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅出示考勤記錄,不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí),只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開(kāi)公司,在證據(jù)不足的情況下,法律不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議后,加班事實(shí)該由誰(shuí)舉證。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該規(guī)定規(guī)定了某些情況下用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情形,有些勞動(dòng)者理解為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任均有用人單位承擔(dān),這種理解是錯(cuò)誤的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,除了部分情況是用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,大部分情況下依然適用“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的舉證原則。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,如果勞動(dòng)者主張加班,而用人單位主張未加班,這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí),則要承擔(dān)舉證不利的后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果”。該規(guī)定明確了一般情況下由勞動(dòng)者就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,只有在有證據(jù)證明用人單位妨礙證明時(shí),由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證明妨礙適用于加班事實(shí)證明責(zé)任中的構(gòu)成要件為:(1)勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的存在。(2)勞動(dòng)者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。該證據(jù)可以表現(xiàn)為雙方勞動(dòng)合同中約定的加班所需履行的審批手續(xù),而該手續(xù)最終由用人單位保管;也可以表現(xiàn)為勞動(dòng)者之前領(lǐng)取工資的工資單,該工資單顯示的內(nèi)容能夠證明用人單位有記錄加班時(shí)間的內(nèi)部系統(tǒng);有時(shí)也會(huì)表現(xiàn)為在同一用人單位的其他勞動(dòng)者提出的能夠證明該用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)。但是,無(wú)論何種證據(jù),本要件的滿(mǎn)足是以法官對(duì)勞動(dòng)者提出的證據(jù)進(jìn)行證明評(píng)價(jià)之后形成確信(即用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù))為條件的。 (3)用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據(jù)。
律霸小編為您整理編輯本篇文章,希望能對(duì)您的工作尤其是在加班這方便有所幫助。也希望您能把這些有實(shí)際用處的文章推薦給更多人。
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