補發(fā)加班費有哪些內(nèi)容？補發(fā)加班費與正常發(fā)放加班費有什么區(qū)別？怎么確定補發(fā)的加班費數(shù)額？針對以上三個問題，小編今天整理收集了相關知識，為大家具體介紹補發(fā)加班費的相關內(nèi)容，希望能為大家提供一些幫助。

一、加班費的支付標準

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費的計算基數(shù)

對于計算加班費工資基數(shù)的工資標準，各地的規(guī)定不盡相同，但總結(jié)來有以下兩種：

1、按照基本工資確定。

基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。

關于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：

a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;

c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍５糠謫挝粎s是后面才給勞動者補發(fā)加班費，對于這種補發(fā)加班費的有關知識，小編為大家做了詳細介紹。希望能對大家有所幫助。

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