? 加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)要納稅嗎？加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)怎么納稅？如果加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資的范疇，那么就是應(yīng)該納稅的。究竟它們屬不屬于工資呢，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)大家閱讀由律霸小編為大家?guī)?lái)的下文。

加班費(fèi)：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個(gè)人在國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個(gè)稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

過(guò)節(jié)費(fèi)：過(guò)節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”根據(jù)稅務(wù)部門的解釋，過(guò)節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。

福利收入：節(jié)假日期間，部分用人單位會(huì)在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利，這種福利收入多種多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物甚至各種休閑活動(dòng)等。

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法第四條規(guī)定：福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金等收入免納個(gè)人所得稅。而個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第十四條對(duì)福利費(fèi)的范圍進(jìn)行了明確：“稅法第四條第四項(xiàng)所說(shuō)的福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。”因此，只有符合上述規(guī)定的福利收入可以免納個(gè)人所得稅，其他福利收入，包括實(shí)物等，均應(yīng)折合成現(xiàn)金收入后納稅。

不管是加班費(fèi)還是過(guò)節(jié)費(fèi)都是要繳納相應(yīng)個(gè)稅的。但很多人都有疑問(wèn)，自己的加班費(fèi)或過(guò)節(jié)費(fèi)從來(lái)就沒(méi)有交過(guò)稅啊，怎么這里又說(shuō)是要納稅的。其實(shí)大家覺(jué)得自己的加班費(fèi)與過(guò)節(jié)費(fèi)從來(lái)沒(méi)有交過(guò)稅，是因?yàn)榧影噘M(fèi)與過(guò)節(jié)費(fèi)的數(shù)額沒(méi)有達(dá)到起征點(diǎn)。

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