對(duì)于加班工資的規(guī)定，一共分為三種。一是平時(shí)除上班時(shí)間外的加班；一是雙休日加班；還有一種是法定節(jié)假日加班。今天，請(qǐng)跟著律霸小編一起來了解一下雙休日加班工資規(guī)定有哪些。幫您隨時(shí)清楚自己應(yīng)得的加班工資是多少。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，支付勞動(dòng)者加班工資。

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。2013年5月1日，是我國(guó)雙休日制度實(shí)行的第18年。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

從上文中我們可以得知，在雙休日加班并不是說任何情況下都會(huì)支付200%的加班工資。如果單位安排了補(bǔ)休的話，在雙休日加班就不會(huì)支付相應(yīng)工資。這一點(diǎn)與法定節(jié)假日加班是不同的。法定節(jié)假日加班，即使安排了補(bǔ)休也還是要支付300%的加班工資。