計件工資不同于一般的工資，它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來確定工資的。那要是按計件工資的人加班的話，他的加班費又該如何計算呢？下面我們詳細(xì)了解一下計件工資如何算加班費的知識。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班加點工資。在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%。

　　加班費的計算方法一：

　　平時加班工資=小時工資*1.5倍*加班時間

　　雙休加班工資=小時工資*2倍*加班時間

　　法定假加班工資 =日工資*3倍*加班時間

　　也有例外:如公司與員工簽訂了勞動合同,雙方約定了加班工資按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計算，那就按約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算.其他計算方法還是同勞動法規(guī)定的方法計算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實計算,超過1500元/月工資按1500元/月計算。

　　加班費的計算方法二：

　　實行計件工資的勞動者：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　實行綜合計算工時工作制的：其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者：由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　加班費計算的應(yīng)注意事項：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、 “崗位工資”、“職務(wù)工資” 等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

　　5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

從上文中我們可以得知，按計件計算勞動報酬的人，在完成計件任務(wù)后，如果單位延長工作時間，單位還是要支付相應(yīng)的加班費。并且這個加班費的標(biāo)準(zhǔn)與一般加班費的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，但是按照計件單價來計算。

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