用人單位安排員工加班，員工不一定要接受，換言之，就是員工對單位安排的加班可以拒絕。那么員工拒絕加班單位能扣工資嗎?這是很多勞動者都比較關(guān)注的問題，小編馬上為大家解答。

一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎?

我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不超過36小時。”

該規(guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會和勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動者工作時間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動者加班是違反我國勞動法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動法沖突而無效。

所以，單位不得以勞動者拒絕加班扣發(fā)勞動者工資或者解除與勞動者的勞動關(guān)系。

如果單位以勞動者拒絕加班為由克扣勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、單位克扣員工工資怎么辦?

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)。

“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。

在單位克扣員工工資時，員工應(yīng)注意收集證據(jù)，證明存在勞動關(guān)系，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然后向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

根據(jù)上述介紹，“員工拒絕加班單位能扣工資嗎”這個問題的答案已經(jīng)呼之欲出，當(dāng)然是不能的。但實(shí)踐中，總有部分單位扣了員工工資，甚至有些直接解除勞動合同。遇到這樣的情況，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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