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寧波
拖欠工資補償標準是什么
拖欠工資是我們在生活中難免會遇到的一些問題，那么我們應該如何維護我們的權益呢?還有只是把拖欠的工資發下來就可以了嗎?今天小編為大家帶來的是拖欠工資補償標準是什么，希望以后如果遇到同樣問題是大家可以根據今天小編帶來的內容來解決。
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【拖欠工資 界定】勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(一)用人單位遭到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資;
(二)用人單位確因生產困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
現在大家知道了嗎?如果再遇到類似的問題，要根據今天小編提到的去解決，如果發生情況較為嚴重的小編在這里解釋不清楚的，歡迎你們咨詢我們律霸的在線律師，他們隨時等待你們的咨詢。
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