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寧波
基本工資有哪些,基本工資怎么算？
一、基本工資有哪些，基本工資怎么算
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算?
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 。
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 。
?月工作日:250天÷12月=20.83天/月 。
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:?
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 。
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。?
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
二、日工資該如何折算
日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
總之，基本工資的計(jì)算有固定的法條可以查找，獎(jiǎng)金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對(duì)相關(guān)情況有更深的了解，建議咨詢專業(yè)的律師，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據(jù)實(shí)際情況提起訴訟。
什么情況下支付雙倍工資
無故被公司扣發(fā)工資怎么辦
離職時(shí)公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎?
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簡(jiǎn)介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會(huì)員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案技巧，對(duì)案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進(jìn)程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對(duì)策略。擅長(zhǎng)代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個(gè)人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識(shí)智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護(hù)航。
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