一般實行計件工資的工作方式現(xiàn)在大多數(shù)公司都比較采信,一般,計件工資需不需要支付加班費呢,在具體的問題上,有沒有相關(guān)法條有類似的規(guī)定呢?下面,律霸就簡要講述一下實行計件工資有沒有加班費的問題。
計件工資制有加班費嗎
計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務(wù))來計算勞動報酬。
有人說計件工資制度下不存在加班工資,勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得。不過,這種說法值得我們質(zhì)疑。陸敬波律師表示,計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變,并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定,我國實行每周40小時工作制,超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計件單價。”這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為,當(dāng)員工在完成了計件定額后,用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的,即通常所說的“雙超”,可以認定加班事實的存在。
相關(guān)案例
王某系某廠合同制工人,在簽訂勞動合同時約定:該廠實行計件工資。次年6月,工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù),為了盡快完成任務(wù),廠方征得工會同意后要求王某等人加班加點工作,多勞多得。王某等人同意了廠方的加班要求,并在7月至11月間多完成正常定額1倍以上的工作量,但廠方卻一直按正常計件標(biāo)準(zhǔn)支付王某的報酬。王某認為其在正常工作時間以外加班超額完成定額,廠方應(yīng)支付加班費。廠方認為本廠實行計件工資,多勞多得,不存在加班工資一說,并且提出《勞動法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計件工資。王某申訴到勞動爭議仲裁委員會,獲得了支持。
計件工資制的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)
有人認為,由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的,因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同,其支付比例也可以不相同。
總之,實行計件工資制度的公司,在公司明確要求加班的情況下,也有相關(guān)的規(guī)定需要用人單位實行加班的時候,用人單位還是要支付工資。支付的工資都有相關(guān)的法條可以查找。如果你對此類問題有疑惑的,建議咨詢專業(yè)的律師解決。以最大限度的獲得法律的援助。
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