在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年最新試用期工資標準
試用期是用人單位和勞動者雙向選擇的一個過渡期，試用期間勞動者的工資待遇肯定是不如轉正后的工資待遇。很多人都想了解我國規定的試用期工資標準，接下來律霸小編就來告訴您2018年最新試用期工資標準。
《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
以上就是我國對試用期工資的相關規定，從上文的介紹中我們可以知道，職工處于試用期間的，其工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。對于試用期工資的具體數額可以由用人單位與勞動者進行約定。本文由律霸小編為你整理編輯，希望能對您有所幫助。
員工試用期辭職工資怎么算
?
?
試用期離職不發工資怎么辦 ?
試用期加班工資怎么計算 ?
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
翻建房屋需要審批手續嗎
2021-03-24企業違反什么工會可以依法要求誰承擔責任
2021-01-02聯合懲戒對象申請移出核查期限
2020-12-21商品房住房面積怎么計算
2020-12-27怎樣變更監護人具備的條件
2020-12-19老人贍養協議書怎么寫
2020-11-19人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26勞動合同需要注意哪些方面
2020-11-24與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11超過60歲是否存在勞動關系
2021-02-10調崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
2021-03-16人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30為什么會導致保險合同終止
2020-12-30保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11