我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，單位在某些情況下解除勞動(dòng)合同的，需要提起30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或在馬上支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。這里的1個(gè)月工資就屬于代通知金，也是代替通知金。那么大家知道如何計(jì)算代通知金嗎？以下是具體介紹。

如何計(jì)算代通知金?

代通知金：如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。(用人單位未違法)

這里的一個(gè)月工資應(yīng)該是以勞動(dòng)者上月發(fā)放的應(yīng)收工資為標(biāo)準(zhǔn)。

注意：這里的月工資指：月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。

相應(yīng)法律知識(shí)：支付代通知金的情況

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

適用代通知金時(shí)還需注意：

首 先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對(duì)于是采用提前30日書(shū) 面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代 通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的 勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國(guó)家使用這種做法，比如韓國(guó)。

我國(guó)法律中并沒(méi)有代通知金的說(shuō)法，但是卻規(guī)定了與代通知金意思相同的內(nèi)容，那就是用人單位在法定情況下可以支付職工一個(gè)月工資而馬上解除勞動(dòng)合同?？赐晷【帋?lái)的文章后，相信大家已經(jīng)知道代通知金是如何計(jì)算的吧。要是因此產(chǎn)生法律糾紛的話(huà)，不妨來(lái)電咨詢(xún)律霸在線律師，尋求法律幫助。