在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何計算代通知金
我國《勞動合同法》中有規定，單位在某些情況下解除勞動合同的，需要提起30日以書面形式通知勞動者或在馬上支付勞動者1個月工資后，及時解除勞動合同。這里的1個月工資就屬于代通知金，也是代替通知金。那么大家知道如何計算代通知金嗎？以下是具體介紹。
如何計算代通知金?
代通知金：如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。(用人單位未違法)
這里的一個月工資應該是以勞動者上月發放的應收工資為標準。
注意：這里的月工資指：月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。
相應法律知識：支付代通知金的情況
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
適用代通知金時還需注意：
首 先，雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。其次，對于是采用提前30日書 面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權在用人單位，用人單位可以根據勞動關系履行的實際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代 通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規定了提前30 日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區根據實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的 勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。關于代通知金，為了適應勞動關系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。
我國法律中并沒有代通知金的說法，但是卻規定了與代通知金意思相同的內容，那就是用人單位在法定情況下可以支付職工一個月工資而馬上解除勞動合同。看完小編帶來的文章后，相信大家已經知道代通知金是如何計算的吧。要是因此產生法律糾紛的話，不妨來電咨詢律霸在線律師，尋求法律幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產財產的清償順序
2021-03-12產品質量糾紛能否賠償可得利益
2020-11-11單位集資房滿2年可以出售嗎
2021-02-20定金和訂金是一個意思嗎,哪個可以退
2021-02-21工商注冊資本和實收資本區別在哪兒
2021-03-20發生交通事故怎么辦
2020-12-12拆遷隊暴力執法會有什么法律后果
2021-03-14怎么中止孩子的探望權
2021-01-23繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-10非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12土地糾紛找民政嗎
2021-02-21勞動保障公益崗幾年解除合同
2021-03-23在什么情況下可簽勞務合同
2020-12-27實習期間公司解散需要賠償嗎
2021-02-13保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28旅行社責任險條款簡介
2021-01-30遭綁架致死屬意外 可獲保險理賠
2021-03-14處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23