你是否羨慕過那些年薪很高的人呢?相信大家在生活中都聽到說過年薪制這個詞,但是你對年薪制除了羨慕外又有多少了解呢?你知道年薪制的方式具體有哪些嗎?今天,小編整理了相關文章,馬上就來告訴你年薪制的方式。
年薪制是以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定并支付經營者年薪的分配方式。 為探索和建立有效的激勵與制約機制,使經營管理者獲得與其責任和貢獻相符的報酬,逐步實現企業經營管理者及其收入市場化,企業依據自身規模和經營業績,以年度為單位支付經營管理者收入的一種分配制度。經營管理者年薪由基本年薪和風險年薪兩部分組成。
年薪制的方式具體如下:
如何確定經理人的年薪,不同國家、不同企業是不同的。一般來說,有以下三種方式:
1、通過利潤指標對經理人的業績進行評估
2、利用股票市場對經理人的業績進行評估
因為股票市場體現了企業將來盈利的可能性,在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。
3、通過所有者對經理人的行為直接進行評估
大體說來,年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國,還沒有統一的年薪制規定,有的地方制定了具體的實施方法。例如,南京市規定,經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定,企業經營者實行年薪制,必須承擔經營風險責任,須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告,并需報企業主管部門審批。
相關知識延伸:年薪制的實施條件
作為一種特殊的企業薪酬制度,經營者年薪制的實施需要良好的實施環境:
1、以現代企業制度為基本的運行條件。主要包括:企業所有權與經營權的分離,以保證經營者有獨立的決策經營權;實行公開招聘、優勝劣汰制度,保證經營者的高素質;以契約形式確立經營者的責權利,通過一套科學、嚴密、完善的監督體系和內部管理機制制衡和規范經營者行為。
2、有科學的外在評估機制。只有對企業資產和經營狀況進行準確的評估,才能決定經營者的基薪和風險收入,這取決于兩個條件:
1)全面反映企業經營狀況的指標體系。
2)是社會評估機構的介入。
對企業經營狀況的考核,必須全面考核反映企業資產的增值保值情況、企業盈利、償還債務和企業成長的能力,以及技術改造的投入、新產品研究開發投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量,能夠公正、客觀的評價企業經營狀況和經營者的工作績效。
3、理順經營者與出資者的關系,經營者與企業其他雇員的關系;加速和完善企業家市場,促進經營者職業化、市場化的運行機制;創造一個寬松的宏觀經濟環境和公平競爭的市場,使企業業績能夠與經營者的勞動付出和經營水平緊密聯系在一起。
年薪制主要是針對企業中的高級管理人員,其發放工資的方式是以年為單位。年薪制的方式主要有三種,通常企業會選擇其中一種方式來對高管的業績進行考核,從而確定其應得的年薪是多少。看完小編帶來的文章,大家應該對年薪制有所掌握了吧,若你還有疑問的話可以咨詢律霸在線律師。
年薪制的特點有哪些,又存在哪些風險呢?
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