相信很多勞動(dòng)者都曾遇到老板遲遲不發(fā)工資的情況,這樣的行為是違法的,老板是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么在生活中遇到老板遲遲不發(fā)工資怎么辦呢?下面就讓律霸的小編為您支幾招吧。
老板遲遲不發(fā)工資
及時(shí)主張權(quán)利。勞動(dòng)者往往等到用人單位拖欠好幾個(gè)月甚至一年工資的時(shí)候,才會(huì)想到去主張權(quán)利,運(yùn)氣差點(diǎn)的,等到他去主張權(quán)利時(shí),用人單位已是人去樓空了。因此勞動(dòng)者應(yīng)在用人單位有拖欠工資的苗頭時(shí)便拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,才不至于人去樓空而追悔莫及。
因人而異。勞動(dòng)者如果覺得用人單位還可以,也不想失去這份工作,可與用人單位協(xié)商或?qū)で笳块T幫助。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故拖欠工資而侵害勞動(dòng)合法權(quán)益的,勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令用人單位支付。用人單位逾期仍不支付,將會(huì)受到懲罰,即按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者支付賠償金。
申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者為了能夠簡(jiǎn)便快捷解除糾紛,可以直接向法院申請(qǐng)支付令,無需先行勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償工資,如果不清償工資又不提出異議,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令,必須符合兩個(gè)條件:
一是勞動(dòng)者和欠債老板之間沒有其他債務(wù)糾紛;
二是支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。
我相信大家現(xiàn)在通過上述文章的閱讀都應(yīng)該了解到了老板遲遲不發(fā)工資的原因是什么了吧,希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹疫€有其他的法律疑問,歡迎找尋我們律霸的專業(yè)律師為您進(jìn)行相關(guān)的解答。
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