我們都知道國慶會放假，但是工作單位就是要求要留下來加班！不要擔(dān)心，國慶節(jié)出去玩的人肯定會很多，比較擠，還不如在國慶后用國慶節(jié)的加班費好好的去玩。國慶節(jié)加班工資該怎么來計算呢？律霸小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來看看！

法定節(jié)假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍根據(jù)《中國人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，國家法定休息日、法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

首先要說明的是，節(jié)假日分為 “法定節(jié)假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。只有平時晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

以今年國慶7天假期為例，只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

加班費的計算基數(shù)不能按底薪算

正所謂上有政策，下有對策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來支付加班費，但是卻在計算基數(shù)做手腳。例如：員工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計算基數(shù)，這可差很遠(yuǎn)啊!不過不用擔(dān)心，勞動法對加班費的計算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。所以，那些所謂有“對策”的企業(yè)，也是違反勞動法規(guī)定的。

通過以上與律霸小編一起了解了有關(guān)國慶節(jié)加班工資該怎么計算方面的資料，我們都知道法定節(jié)假日加班工資會比一般的加班工資都要高。如果您對于其中存在著有明確的法律問題，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會全力的幫助您，解答您想了解的法律問題，在實際上為您提供幫助。

2020法定節(jié)日加班工資計算方法是什么？

高溫期間禁止超時加班

平時加班工資如何計算