我們都知道國慶會放假,但是工作單位就是要求要留下來加班!不要擔(dān)心,國慶節(jié)出去玩的人肯定會很多,比較擠,還不如在國慶后用國慶節(jié)的加班費好好的去玩。國慶節(jié)加班工資該怎么來計算呢?律霸小編整理了相關(guān)方面的資料,一起來看看!
法定節(jié)假日3倍,休息日2倍,工作日加班1.5倍根據(jù)《中國人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,國家法定休息日、法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
首先要說明的是,節(jié)假日分為 “法定節(jié)假日”和“法定休息日”。休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。只有平時晚上的加班和法定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
以今年國慶7天假期為例,只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
加班費的計算基數(shù)不能按底薪算
正所謂上有政策,下有對策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來支付加班費,但是卻在計算基數(shù)做手腳。例如:員工正常是月薪5千,卻只按1500元的底薪作為計算基數(shù),這可差很遠(yuǎn)啊!不過不用擔(dān)心,勞動法對加班費的計算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,但應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。所以,那些所謂有“對策”的企業(yè),也是違反勞動法規(guī)定的。
通過以上與律霸小編一起了解了有關(guān)國慶節(jié)加班工資該怎么計算方面的資料,我們都知道法定節(jié)假日加班工資會比一般的加班工資都要高。如果您對于其中存在著有明確的法律問題,可以咨詢律霸,尋求律師的幫助,這里的律師會全力的幫助您,解答您想了解的法律問題,在實際上為您提供幫助。
2020法定節(jié)日加班工資計算方法是什么?
高溫期間禁止超時加班
平時加班工資如何計算
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