勞動(dòng)者在尋找工作的時(shí)候，用人單位能夠包吃包住當(dāng)然再好不過啦。但是，更多的是用人單位在對(duì)職工提供吃住時(shí)，會(huì)對(duì)職工的吃住扣取一定的費(fèi)用。那么，扣取的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?律霸為您揭曉答案。

問：我是從廣西來北京打工的一個(gè)普通女孩，今年24歲。去年7月，我看一家服裝公司在網(wǎng)上的招聘啟事就打電話聯(lián)系，后經(jīng)面試，對(duì)方正式聘用了我。當(dāng)時(shí)老板說包吃包住，過了三個(gè)月的試用期就簽訂勞動(dòng)合同、給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。去年11月1日，公司與我簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，但此后一直沒給我繳過社保費(fèi)，其他同事也是這種情況。

近日，兩個(gè)同事約我一起辭職，我們就寫了辭職申請(qǐng)，老板開始不同意，后來說走也行，因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限未到，員工提前解除勞動(dòng)合同必須扣除在公司里的吃、住費(fèi)用，計(jì)算后為平均每天扣50元伙食費(fèi)、60元床位費(fèi)，合計(jì)每天要扣110元。我們覺得扣太多就不同意，老板說不同意只能干到勞動(dòng)合同期滿后再走。請(qǐng)問：法律對(duì)職工吃住扣費(fèi)有何標(biāo)準(zhǔn)?

答：法律目前對(duì)職工吃住扣費(fèi)沒有標(biāo)準(zhǔn)。

服裝公司的做法實(shí)質(zhì)是讓職工承擔(dān)違約金，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

由此來看，服裝公司要扣除您的伙食費(fèi)、床位費(fèi)不屬于第22條和第23條規(guī)定的情形，所以違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。另外，按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，服裝公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位適當(dāng)向勞動(dòng)者收取吃住費(fèi)用并不為法律所禁止。但是，以合法形式掩蓋非法目的的行為確實(shí)法律所不容許的。律霸為您整理以上內(nèi)容。如果您想要了解更多法律知識(shí)，歡迎登陸律霸官網(wǎng)咨詢。

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