單位安排勞動者加班的，那么就要支付相應的加班工資。那么這個加班工資是如何計算的呢？根據(jù)實踐經(jīng)驗，我們可以知道想要計算加班工資那么就要先曉得加班工資的基數(shù)。究竟加班工資的基數(shù)如何確定？以下是具體介紹。

一、加班工資的基數(shù)如何確定

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

本市人社部門強調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

二、不同工作制度加班工資的計算

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

無論是在哪種工作制度下的勞動者，只要其加班符合法律的規(guī)定，那么他就有權(quán)要求單位支付相應的加班工資。但是，不同工時的加班時間計算是不同的，而具體的計算標準則是一樣的。平時加班的為本人工資的150%，周末加班的為200%，法定節(jié)假日加班的為本人工資的300%。希望律霸小編帶來的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

節(jié)日加班工資的計算是怎樣的

不定時工作制加班費是多少

加班工資的計算是怎樣的?