在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者何時能主張雙倍工資
我國工資是有一定的標準規定的，除了會根據公司的效應和勞動者本身的能力來計算以外，還會按照假日和平日來計算工資的費用，那么勞動者何時能主張雙倍工資呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
一、勞動者何時能主張雙倍工資
通常情況下，一提到雙倍工資，勞動者的認識比較強烈的就是“未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資”，實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對于未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個月的雙倍工資，而且實踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會涉及時效問題。
但對后一種情形來說，首先，在時效上，只要未簽訂無固定期限勞動合同的事實一直存在，就不會存在時效的問題;而且主張的時間從應當訂立無固定期限勞動合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個月的時間限制。
二、主張雙倍工資的時效是多久
我們在實踐中，經常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。
由于雙倍工資是法律規定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬，那么就不應該適用工資的仲裁時效即從勞動關系解除時開始計算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權產生之后就開始計算仲裁時效，因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效。
小編在這里建議勞動者們要在合適的時候敢于捍衛自己的利益和權益，希望小編的編輯能夠使您快速的走出您目前生活中的困境，如果您還有其他的法律疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網站的律師們。
雙倍工資可以支付多少個月
雙倍工資不只適用于首次未簽合同
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
好意提供者是否需要承擔侵權責任
2021-03-03工商局侵權認定錯誤如何賠償
2021-01-07無期徒刑犯在執行期間重新犯罪還有機會減刑嗎
2020-11-26吸毒治安案件能移民嗎
2021-01-28在不起訴的情況下可以申請財產保全嗎
2021-01-26驗資費用的收取標準
2020-12-18阻止專利實施是否屬于侵權
2020-11-22發生交通事故后如何進行傷殘鑒定
2020-12-25超前點播是否違規呢
2020-12-31商業承兌背書人有追索權嗎
2021-02-02武漢首發反家暴人身保護令
2021-03-04工傷的索賠計算
2021-03-25交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16女方離婚訴狀范本是怎樣的
2021-03-21單方面離婚申請書
2021-01-27怎樣寫婚外情離婚起訴書
2020-11-11如何認定挪用公款
2020-11-21什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12什么是保險公估人
2021-02-18年輕人如何買保險,買保險的過程中要注意哪些問題
2021-01-12