在實(shí)際生活中，經(jīng)常有人問(wèn)過(guò)節(jié)加班工資怎么算啊、休息日加班工資又應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?其實(shí)，對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，我國(guó)勞動(dòng)法早已對(duì)此做了細(xì)致規(guī)定，下面，我們律霸小編將在下文為大家具體介紹加班工資的計(jì)算公式和法律依據(jù)，希望能夠幫助到大家。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

注意：

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于過(guò)節(jié)加班工資怎么算的法律解答，從上面內(nèi)容可知，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日、休息日和工作日加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，節(jié)假日的加班費(fèi)是最高的，休息日次之。如果你還想了解更多關(guān)于加班費(fèi)的法律知識(shí)，歡迎你隨時(shí)到我們律霸官網(wǎng)查閱詳情。

法定節(jié)日加班工資怎么算？

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勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的