用人單位扣減工資違法嗎?對于這個問題,我們不可一概而論,而是要具體問題具體分析,換言之,一般情況下,用人單位只能因某些合法合理原因扣減工資。下面,隨律霸小編來具體了解下吧!
我國勞動法第50條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資,是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定,沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資,否則,要承擔相應的法律后果。
一般說來,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況,用人單位不得代扣勞動者工資。
根據(jù)有關勞動法規(guī),在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:
(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中,規(guī)定勞動者違反勞動紀律,可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)。
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
同時,法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定:用人單位對職工違紀罰款的金額,一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
從上面內(nèi)容可知,總體來說,用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的,但是,如果有用人單位代扣代繳個人所得稅,或因勞動者請事假而相應減發(fā)工資等情況的,用人單位的做法是不違法的。如果你對此還有其他疑問,歡迎你隨時來電咨詢我們律霸,我們將盡快為您具體解答。
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