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寧波
向單位索要工資需要哪些證據(jù)
在實際生活中，我們勞動者難免會遇到用人單位不支付工資的情況，那么，在這種情況下，如果我們要向用人單位索要工資，我們需要提供哪些證據(jù)來支持我們的請求呢?現(xiàn)在，律霸小編馬上在下文為大家介紹。
向單位索要工資要的證據(jù)有：
1、勞動仲裁委員會的裁決書;
2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
4、工作起止日期的證明;
5、出工人員名單;
6、出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;
7、拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);
8、其他證據(jù)。
延伸補充：
單位拖欠工資怎么辦
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：
1、勞動者可與用人單位協(xié)商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。”
由上文可知，我們可以提供的證據(jù)可以有未支付工資報酬的憑證、工作起止日期等。需要提醒的是，在這種情況下，我們還可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。如果你對此還有其他疑問，建議咨詢專業(yè)律師。
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