在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
9月3日加班工資如何計算
2015年為了紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，在9月3日這天全國都放假1天。那么現(xiàn)在問題來了，既然9月3日成了法定節(jié)假日，要是勞動者在9月3日當天加班的話，此時的加班工資要如何計算呢？律霸小編將在下文中告訴你答案。
根據(jù)國務院下發(fā)通知規(guī)定，臨時性的休假，目前還未列入國家規(guī)定的國定假日，應看作平時雙休日休假。按照規(guī)定，平時雙休日休假加班，不安排補休單位應該按雙薪發(fā)給員工薪水。
人社部早在8月18日發(fā)布通知：9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
9月3日加班費計算公式：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果9月3日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資應不低于(x÷21.75)x200%。假如實際工資為4000元，那么加班費應為(4000元÷21.75)x200%=367.8元。
此外，實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在9月3日加班的，應當按照不低于計件單位的200%支付加班工資。加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
雖然，今年9月3日放假是國家規(guī)定的休假時間，但卻屬于臨時性的，未列入國家規(guī)定的國定假日，所以應該當做雙休日休假對待。當天，要是勞動者加班的支付其加班工資是按照本人工資的200%進行支付，而要是單位安排了補休的話，則就可以不用支付加班工資。
加班費是否需要繳稅
國慶加班工資怎么算
追討加班費該怎么舉證
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農(nóng)民工欠薪是否屬于勞動糾紛
2020-12-06履約保證金不等同于違約金
2021-03-22民事調(diào)解強制執(zhí)行可以申訴嗎
2021-02-02房產(chǎn)贈與部分轉(zhuǎn)賣需要交哪些稅費
2020-12-21設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06工會的四項基本職能
2020-12-25買兒童保險有什么需要注意的問題
2020-12-07“消費養(yǎng)老”真能夠?qū)夏耆诉M行養(yǎng)老嗎
2021-03-07哪些原因會導致人身保險合同終止
2021-02-04財產(chǎn)保險合同指定受益人沒有法律依倨
2020-12-05患宮外孕不屬保險公司列舉式條款免責范圍
2020-11-25網(wǎng)絡保險的重要性
2020-11-13自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06保險合同沒有特別約定,可以免責嗎
2021-02-19建筑安裝工程承包合同(B)范本
2021-03-04承包合同糾紛算什么類型的案件
2020-11-22土地出讓金每次交易都得交嗎
2020-12-07土地出讓合同的性質(zhì)是什么
2021-02-19城鎮(zhèn)土地轉(zhuǎn)讓是什么
2021-03-11