法律允許用人單位安排勞動者適當?shù)脑谛菹⑿菁贂r間加班,但是加班也是有限度的。那么對于用人單位來講,究竟應該怎樣合法安排勞動者加班呢?律霸整理了相關(guān)文章,將在下文中為您解答。
一、用人單位怎樣合法安排加班
用人單位因為工作需要,適當安排職工進行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題,而且有可能涉及其他問題。因此,企業(yè)對加班應當規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的:
第一、要明確有權(quán)作出加班決定的主體;
第二、應當與工會和職工協(xié)商,以明示的方式告知職工;
第三、做好對加班人員的登記工作,所有的材料應形成書面的文字,以防范不可預測的風險。
二、怎樣確定加班費計算基數(shù)
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。
第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
從小編的講述中,相信你已經(jīng)知道用人單位應該如何合法的安排勞動者加班了吧。要是你所在的單位不按照法律規(guī)定安排加班的話,你可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。更多加班方面的內(nèi)容,歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢了解,我們隨時為您解決法律問題。
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