對很多勞動者來講，工作過程中單位沒有按照法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行同工同酬，這是對勞動者利益的一種損害。然而，現(xiàn)實中不少勞動者對同工同酬的理解是有一點錯誤的，現(xiàn)實中需要滿足一定條件的，才能采取同工同酬待遇。那么同工同酬條件具體是什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、同工同酬條件是什么

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。據(jù)此規(guī)定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容；二是付出相同的勞動工作量；三是取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。

同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當(dāng)抽象的概念，在實際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報酬。也就是說，當(dāng)某員工的報酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

二、同工同酬適用的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

三、同工同酬包括福利和保險嗎

真正意義上的同工同酬，是包括福利保險的，它們同樣是勞動者應(yīng)得的報酬。不包括福利和社會保險的 “同工同酬”有悖勞動法的精神。就現(xiàn)實情況看，一線普通勞動者基本工資不高，2000多元左右。福利和社保是勞動者報酬中的重要一塊，占有相當(dāng)?shù)谋戎亍Ｈ绻麤]有福利和社保，勞動者的報酬是相當(dāng)?shù)偷摹崿F(xiàn)分配公平，是深化改革的要義。現(xiàn)在一些企業(yè)的“臨時工”和“正式工”在基本工資上的差距不大，主要的差距在于福利和保險待遇上。實現(xiàn)企業(yè)分配公平，理當(dāng)消除“臨時工”和“正式工”在福利和保險待遇上的差距。

反對的理由是如果包括進(jìn)去，會“吃掉”央企不菲的“利潤”。這是站不住腳的。企業(yè)的利潤是“臨時工”和“正式工”共同創(chuàng)造的，倘若怕“同工同酬”包括福利和社會保險會“吃掉”企業(yè)的“利潤”而取消“臨時工”的福利和保險待遇，分明是一種不應(yīng)有的歧視。人社部是頂層設(shè)計者之一，更應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)公平分配的大局，不能因為一些企業(yè)出于既得私利的強烈反對而遷就分配不公的企業(yè)，遷就意味著放棄公平原則，遷就意味著默認(rèn)一些分配不公的企業(yè)理直氣壯地盤剝“臨時工”的合法權(quán)益。

堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。“同工同酬”包括福利和社會保險，是題中應(yīng)有之義。同工同酬不包括福利和社保，是忽悠性質(zhì)的“同工同酬”，反映了既得利益集團(tuán)是深水區(qū)改革進(jìn)程中的主要“阻力區(qū)”，不容小視，當(dāng)引起我們的警覺與反思。

綜上可知，同工同酬的條件主要包括三個，即相同的工作崗位、工作內(nèi)容，付出相同的勞動工作量，取得了相同的工作業(yè)績，只有在這樣的情況下，單位才能給予同工同酬的待遇。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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