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寧波
事業(yè)單位薪級怎么確定
一般在事業(yè)單位中才會涉及到薪級的問題，此時根據(jù)每個人的職級不同，給予的工資待遇也是不一樣的。那么事業(yè)單位薪級怎么確定呢?接下來，律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。
一、事業(yè)單位薪級怎么確定
薪酬等級劃分的考慮要素包括：企業(yè)文化、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)組織架構(gòu)。等級越多，薪酬管理制度和規(guī)范要求越明確，但容易導(dǎo)致機械化;等級越少，相應(yīng)的靈活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬級別的劃分也可以參照一些經(jīng)驗，比如跨國公司一般分為25級左右，1000名左右的生產(chǎn)型企業(yè)分為15-16級，100人的組織9-10級比較合適。
二、事業(yè)單位薪級工資是怎樣的
事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
在分析了上述內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道事業(yè)單位的薪級是怎么劃分的吧，一般是根據(jù)不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限來確定的。如果您還想進一步了解相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，我們會提供專業(yè)的法律服務(wù)，耐心為您解答法律問題。
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