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寧波
勞動法上關于克扣工資的處罰額度是多少
許多用人單位為了“減少”開支，就會采取克扣勞動者工資的方式。在勞動法中，這種行為應該受到其相應的處罰，那么，具體的處罰是怎樣規定的呢？如果您也有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。
一、單位克扣工資在什么情形是違法的
當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金?？丝郏侵赣萌藛挝辉跓o正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。
1、國家的法律法規有明確規定的。
2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。
3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。
4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益 下滑時。
5、因勞動者請假扣發的。
除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應受到處罰。
二、克扣工資的處罰是怎樣的
1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。
2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。
3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。
參見法條： 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。
通過小編的細心整理，相信各位看官已經了解勞動法上關于克扣工資的處罰額度是多少了吧。當然，在社會生活中，我們會遇到更復雜的情況，這時候大家可以咨詢我們律霸的在線律師進行詳細了解，可以就您的具體問題進行解答。
克扣工資如何處理,克扣工資的法律后果有哪些
用人單位克扣工資有哪些風險 ?
如何認定單位克扣工資的行為
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