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單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦
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工資是勞動者最為關心的也是其工作的動力，可每到發工資的時候都會發現發的工資不是約定的數額，有一部分已經被單位扣掉了，那么單位可以代扣工資嗎？對此，律霸小編收集整理了相關資料，馬上為您做詳細解答。
一、單位可以代扣工資嗎
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、單位無故克扣工資怎么辦
(一)用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當于工資報百分之二十五的經濟補償金。
(三)用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責今按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
工資的發放是否會一定按照合同約定的數額呢，往往發下來的工資都是被扣掉了一些，那么單位可以代扣工資嗎？如果是代為扣社保費的話，那么是可以的，但如果屬于違法扣工資的行為，那么當然就屬于違法的。更多相關知識您可以咨詢律霸茂名律師。
實習期辭職是否扣工資
公司克扣績效工資該怎么辦
如何認定單位克扣工資的行為 ?
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