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累計工作滿一定年限的員工可以根據(jù)自己的工作時間長短來判斷自己享受幾天的年休假，可是這幾天假期是否有工資呢，如果有的話，那么按照法律的規(guī)定，帶薪年休假的工資怎么計算？關(guān)于這方面的內(nèi)容，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、帶薪年休假的工資怎么算

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資)。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、辭職時沒休年休假怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系得情形”，而因該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。

年休假對于勞動者來說意義非凡，尤其是有的員工想將其與婚假等連在一起休的時候，可是不管怎么休這幾天都不會為單位提供勞動。因此，有的單位在員工休年假的時候就不支付相應(yīng)的工資，這樣做顯然是違反了相關(guān)法律規(guī)定的。至于帶薪年休假的工資計算內(nèi)容，上文中已經(jīng)做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸眉山律師。

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