工資不止是工資薪金,還包括了很多項目,所以,計算的標準也是不一樣的:
一、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等
其中:補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習生)、全勤獎、節假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。
1、伙食補貼:全天在崗的員工可獲得當天的伙食補貼(120元/月,現暫按每月24個工作日折算,即5元/天)。注意:若當天請假或補休半天也不發放伙食補貼。
2、交通補貼:現只對不住宿舍的實習生發放。發放標準為每人每月100元,按實際上班天數折算。
3、全勤獎:發放標準為每人每月100元。一個月內遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元,四次或以上的,扣發當月全勤獎全額及當天崗位津貼的四分之一金額。即:遲到或早退一次得全勤獎80元,兩次得50元,三次得0元,四次或以上全勤獎0元還扣當天(是4次都扣還是第4次扣?)崗位津貼的1/4。注意:請事假半天內不扣全勤獎、請病假1天內不扣全勤獎,實習生因回校請事假3天內不扣全勤獎。
4、節假日慰問金:“元旦”、“五·一”、“十·一”各發500元節日金。(注意工作不滿xx月的發放標準)
5、在公司里工作滿一年的員工生日當月發100元獎金。
6、對于正式員工離職時公司對其發放一定的補貼。
二、加班工資
1、晚上加班 35元/晚,時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。
2、白天加班
(1) 周末加班
加班工資=加班天數*(月基本工資/24)*2
(2)法定節假日加班的
加班工資=加班天數*(月基本工資/24)*2
3、出差
被公司外派隨同出差,不能在當天內返回的:(非隨同單獨出差的另作安排。)
(1)出差時段如遇休假天的,可在出差返回后安排補休。
(2)各項差旅費由公司支付的,公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。
綜上所述,稅后工資計算是要具體而言的,根據具體工資數目的不同,所繳的稅也是有所差異的,工資在3500以下是不用繳稅的,超過3500,則工資越高,所繳的稅也越多。當然,工資的計算也是很復雜的,并不只是簡單的包括基本工資,因此,要計算自己的稅后工資,要把所有的情況都要算上,比如曠工、請假等。
?稅后工資是什么意思
?工資稅率怎么算?工資稅率計算公式是什么? ?
?工資薪金中個人所得稅計算方法是怎樣的?
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