為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國相關(guān)法律規(guī)定，單位安排員工加班的，必須要滿足相應(yīng)的條件才行，不然就屬于違法行為。那么單位安排員工加班符合哪些條件才可以呢？請跟隨律霸小標一起在下文中進行了解。

一、單位安排員工加班符合哪些條件?

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;

2、必須與工會協(xié)商;

3、必須與勞動者協(xié)商;

4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

二、自愿加班能否要求加班工資?

我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、勞動者有權(quán)拒絕加班嗎?

用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

《勞動法》中規(guī)定，單位安排員工加班的必須要滿足上述4個條件，同時還要支付員工一定的加班工資，不然就是違法行為，員工可以通過一些法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時，還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來幫助你。

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