在實(shí)際需要計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的時(shí)候，首先需要了解清楚勞動(dòng)者的加班時(shí)間段、加班時(shí)間、加班費(fèi)的基數(shù)，否則的話就會(huì)導(dǎo)致計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額是不對(duì)的。那具體說(shuō)來(lái)，加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”第13條規(guī)定：“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。”

可見(jiàn)，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。

二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

如果用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

如果用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應(yīng)當(dāng)參照上述原則，按不低于計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。

用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第3項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

需要注意，法律中規(guī)定的勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的工資數(shù)額，因此針對(duì)不同的勞動(dòng)者，即使在同一時(shí)間加班，加班的時(shí)間長(zhǎng)短一樣，由于工資基數(shù)不同，也是會(huì)導(dǎo)致最終計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額一樣。若你還不清楚加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算的話，可以咨詢律霸河北律師！

追討加班費(fèi)有什么途徑

補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎 ?

自愿加班可以要加班費(fèi)不