在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費基數如何計算？
在實際需要計算加班費數額的時候，首先需要了解清楚勞動者的加班時間段、加班時間、加班費的基數，否則的話就會導致計算出來的加班費數額是不對的。那具體說來，加班費基數如何計算呢？我們一起在下文中進行了解。
一、加班費基數如何計算
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！钡?3條規定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。”
可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。
二、加班工資的支付標準
如果用人單位實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數的1.5倍支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的2倍支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。
如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低于計件單價的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。
用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第1項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第3項的規定支付加班工資。
需要注意，法律中規定的勞動者加班費基數應該是勞動合同當中約定的工資數額，因此針對不同的勞動者，即使在同一時間加班，加班的時間長短一樣，由于工資基數不同，也是會導致最終計算出來的加班費數額一樣。若你還不清楚加班費基數如何計算的話，可以咨詢律霸河北律師！
追討加班費有什么途徑
補休還要付加班費嗎 ?
自愿加班可以要加班費不
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司被起訴股東清償責任怎么分配
2021-01-22醫療損害責任的構成要件有哪些
2020-12-12私下和保姆簽了合同協議有法律效力嗎
2021-01-04未離職沒簽合同申請仲裁算曠工嗎
2021-03-25道路交通事故受傷人員傷殘評定
2020-11-26強制執行申請書要附財產線索嗎
2021-03-22判刑后戶口是否要注銷
2021-02-02如何辦理執行案款提存手續
2021-01-11哪些勞動合同無效？
2021-01-11實習期工資怎么算
2020-11-15勞動爭議中約定管轄條款是否有效
2020-11-13投保壽險時要注意的事項有哪些，壽險的保險金如何給付
2021-02-11倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08預收保險費還未出保險單期間發生事故保險公司是否要理賠
2020-12-13外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17保險公司理賠最晚多久處理
2020-12-06化名的保單有效嗎
2020-11-09河道灘涂地的權屬確認
2021-02-18農村宅基地轉讓條件及糾紛有哪些
2021-01-06