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月工資計(jì)算方法是怎樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 292人看過

對(duì)于大部分勞動(dòng)者來(lái)說,工資都是按月發(fā)放的。正常情況下,我們對(duì)工資沒有異議,但是如果我們有請(qǐng)假就會(huì)扣除相應(yīng)工資,這時(shí)我們就要弄明白月工資計(jì)算方法了。一旦發(fā)現(xiàn)不對(duì)的地方,我們可以及時(shí)向人事部門提出。那么月工資是如何計(jì)算的?針對(duì)這個(gè)職場(chǎng)小知識(shí),律霸小編來(lái)給大家具體說一說。

一、什么是月基本工資

指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

二、月工資計(jì)算方法

1、當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)

2、相關(guān)備注

(1)當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼,但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。

(2)應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請(qǐng)事假或者曠工)的天數(shù)。

(3)有薪假期:包括法定休假日(國(guó)慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天,以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。

4、相關(guān)備注:

(1)缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當(dāng)月日工資×(請(qǐng)事假天數(shù)+曠工天數(shù))

(2)當(dāng)月日工資的計(jì)算方法同上。

三、制度工作時(shí)間的計(jì)算

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

四、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

1、日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

2、小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

由此可見,月工資是用人單位按月給職工中支付的勞動(dòng)報(bào)酬。作為職工,掌握一定的月工資計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí),可以避免因人事部門工資計(jì)算錯(cuò)誤而帶來(lái)的損失。不管是按照月工作時(shí)間計(jì)算還是按照扣除法計(jì)算,兩者的結(jié)果是一樣的。如果我們對(duì)發(fā)下來(lái)的工資有異議,可以嘗試用兩種方法進(jìn)行核對(duì)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸濰坊律師。


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石花,2019年取得《法律職業(yè)資格證書》,在校期間多次榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù),法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù),期間為公司解決多項(xiàng)法律問題?,F(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國(guó)律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽(yáng)市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號(hào)的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù),對(duì)刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠(chéng)信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念,盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。

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