對于大部分勞動者來說,工資都是按月發放的。正常情況下,我們對工資沒有異議,但是如果我們有請假就會扣除相應工資,這時我們就要弄明白月工資計算方法了。一旦發現不對的地方,我們可以及時向人事部門提出。那么月工資是如何計算的?針對這個職場小知識,律霸小編來給大家具體說一說。
一、什么是月基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標準,供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
二、月工資計算方法
1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)
2、相關備注
(1)當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼,但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
(2)應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
(3)有薪假期:包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天,以及婚假、喪假等有薪假期)。
3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。
4、相關備注:
(1)缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)
(2)當月日工資的計算方法同上。
三、制度工作時間的計算
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月
4、工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
四、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
1、日工資:月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
由此可見,月工資是用人單位按月給職工中支付的勞動報酬。作為職工,掌握一定的月工資計算方法的相關知識,可以避免因人事部門工資計算錯誤而帶來的損失。不管是按照月工作時間計算還是按照扣除法計算,兩者的結果是一樣的。如果我們對發下來的工資有異議,可以嘗試用兩種方法進行核對。更多相關知識您可以咨詢律霸濰坊律師。
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