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可能很多勞動(dòng)者在實(shí)際工作過(guò)程中都遇到過(guò)被單位減扣工資的情況，而此時(shí)多數(shù)勞動(dòng)者為了保住自己的飯碗，往往就選擇忍氣吞聲。而從法律角度來(lái)講，單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：

(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分(但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

二、單位能代扣員工工資嗎?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

到底單位能扣減勞動(dòng)者工資嗎？根據(jù)上文的介紹，其實(shí)單位也是可以扣勞動(dòng)者工資的，但此時(shí)扣工資的理由必須是合法的，如單位代扣每個(gè)月的社保費(fèi)用等等。否則的話，單位的行為就是違法的，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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