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春節加班工資按底薪算嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 143人看過

?一、春節加班工資按底薪算嗎?

根據法律相關規定,單位向勞動者支付的加班工資是按照勞動者的底薪來計算的。

根據國家勞動法規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

根據國務院對法定節假日的規定,春節放假期間農歷正月初一到正月初三屬于法定節假日,其余4天屬于休息日調休。

二、單位不支付加班工資怎么辦

可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

申請勞動仲裁需要的資料:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

按照規定,春節加班的,用人單位要對加班職工支付三倍工資。這個工資基數應該包括基本工資和崗位津貼等全部工資項目。以上就是小編關于春節加班工資按底薪算嗎的相關回答。如果職工沒有得到相關待遇,可以向單位人事部門或者勞動部門提出異議。


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宋吉春律師,吉林省律師協會會員,現執業于吉林天嶺律師事務所,擅長領域:民間借貸、債權債務糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動工傷、交通事故糾紛、刑事辨護等。 宋吉春律師專注于提供精細化法律服務,以務實的工作作風、高效的服務意識、扎實的理論功底,在當事人中間形成了良好的口碑。

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