?一、春節(jié)加班工資按底薪算嗎?
根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,單位向勞動者支付的加班工資是按照勞動者的底薪來計算的。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)國務(wù)院對法定節(jié)假日的規(guī)定,春節(jié)放假期間農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日,其余4天屬于休息日調(diào)休。
二、單位不支付加班工資怎么辦
可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的,勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料:
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
按照規(guī)定,春節(jié)加班的,用人單位要對加班職工支付三倍工資。這個工資基數(shù)應(yīng)該包括基本工資和崗位津貼等全部工資項目。以上就是小編關(guān)于春節(jié)加班工資按底薪算嗎的相關(guān)回答。如果職工沒有得到相關(guān)待遇,可以向單位人事部門或者勞動部門提出異議。
能否以調(diào)休代替加班費 ?
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