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在公司中，職工付出了應該的勞動力，公司應該給職員發(fā)放福利，那么公司應該支付職工多少酬薪呢?是否應該支付職工福利費嗎?下面小編給大家整理了一下應付職工薪酬、應付福利費的有關知識。

一、應付職工薪酬、應付福利費

應付福利費是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

二、 應付職工酬薪計算

1、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

2、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

3、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

三、應付福利費使用范圍

① 職工醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等;

② 職工生活困難補助;

③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資;

④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

根據(jù)上述知識，小編認為公司應付職工薪酬應付福利費，應付福利費的使用范圍比較大，它包括許多方面，對于職工的生活也有較大照顧。應付職工酬薪的計算方式比較多，對于職工也較為公平。更多相關知識您可以咨詢律霸煙臺律師。

制定企業(yè)薪酬福利制度的意義是什么？

關于企業(yè)薪酬福利范圍有哪些

中小企業(yè)薪酬的福利的制定注意事項是什么 ?