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在現(xiàn)在的很多公司的實際經(jīng)營情況中，由于公司業(yè)務調(diào)整或者是個人的原因，導致職工無法在該公司一直工作到退休年齡，律霸的小編在本文中針對離崗退養(yǎng)工資福利待遇政策為您進行了詳細的解釋。

一、生活待遇基本組成部分

1、退養(yǎng)人員每月基本生活費標準，其中，由于“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內(nèi)計算退養(yǎng)職工基本生活費時，“上一年全省在崗職工月平均工資”（即，去年全省在崗職工月平均工資）按前年標準確定；

2、由于要在“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布后才能核定職工年度繳費工資基數(shù)，因此規(guī)定在計算基本生活費時，職工離崗退養(yǎng)當年的繳費工資基數(shù)按上年標準計算。

3、對基本生活費低于2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值，作為退養(yǎng)職工基本生活費。

4、 所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費補貼600元。

5、 退養(yǎng)人員生活費待遇，從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。

二、離崗退養(yǎng)人員管理原則

1、 各單位應按照國務院111號令的規(guī)定，遵循“尚差五年、本人申請、企業(yè)批準”的原則，開展職工離崗退養(yǎng)的相關工作。

2、 單位對退養(yǎng)人員應建立管理臺賬，特別是對具有高級技術職稱和高級技師資格的人員，應按要求做好后期管理工作。

3、 已批準辦理離崗退養(yǎng)的人員原則上不得重新上崗，也不能返聘使用。

4、 各單位應加快內(nèi)部崗位和人員的調(diào)整和整合工作，創(chuàng)新勞動組織，充分使用好在崗人力資源，減小因人員退養(yǎng)對當前工作的影響。

5、對于離崗退養(yǎng)人員，按單位人均基本工資和退養(yǎng)人數(shù)，核減單位基本工資，事業(yè)部、生產(chǎn)廠和子公司的業(yè)績工資基數(shù)不變；其他單位業(yè)績工資基數(shù)年內(nèi)不作調(diào)整，次年按生產(chǎn)單位每減少1人帶來的人均業(yè)績工資基數(shù)增量予以調(diào)整（不減人單位不享受該基數(shù)增量）。

6、 集團公司對退養(yǎng)人員生活費單列，各單位據(jù)實發(fā)放。

三、 其它補助

1、2013年12月31日前已辦理離崗退養(yǎng)的職工，基本生活費不變，僅按新的生活費補貼標準對應原標準補貼額進行補差。

2、2014年1月1日至本辦法實施前已辦理退養(yǎng)的，按本辦法確定的離崗退養(yǎng)生活費待遇計算辦法，重新計算離崗退養(yǎng)生活費，如有差異，按就高原則執(zhí)行。兩類人員新的生活費待遇標準，從本辦法下發(fā)的次月起執(zhí)行。

3、 離崗退養(yǎng)職工可按離崗時上年工資收入，確定當年繳費工資基數(shù)，后期原則上不作調(diào)整。

4、在后期集團公司工資總額有增長時，可按增幅的一定比例增加離崗退養(yǎng)人員的繳費工資基數(shù)記載額度。對擔心影響當期實際收入，不愿提高繳費工資基數(shù)水平的職工，可向單位提出書面說明，單位在簽署意見后轉人力資源部辦理。

5、離崗退養(yǎng)職工生活費核定后，原則上不再調(diào)整。在集團公司工資總額增長時，可按增幅的一定比例，在集團公司經(jīng)濟能力可承受范圍內(nèi)適當增加離崗退養(yǎng)人員生活補貼。在集團公司工資總額下降時，離崗退養(yǎng)人員的生活費待遇不減。

6、 辦法中生活費待遇計算辦法及標準，僅限在當年當月滿足退養(yǎng)條件并在當年當月辦理離崗退養(yǎng)的職工。若由于個人原因，滿足退養(yǎng)條件時未辦理退養(yǎng)而在以后辦理退養(yǎng)的生活費待遇，將根據(jù)情況下調(diào)生活補貼50%—100%。

綜上我們得知，離崗退養(yǎng)工資福利待遇政策可以分為基本生活補助和生活費補貼兩大類，在職工滿足一定的離崗退休條件的時候，根據(jù)各地區(qū)上一年職工工資平均數(shù)以及公司內(nèi)部平均基本工資進行發(fā)放，并且已經(jīng)離崗退養(yǎng)的職工不能再次上崗。更多相關知識您可以咨詢律霸韶關律師。

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