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現(xiàn)實(shí)生活中,一些用人單位會以各種名目來克扣職工的工資,從法律的角度來看,單位可以克扣職工工資嗎?如果說答案并不是絕對的不可以或者是可以,那么對于單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定呢?律霸小編馬上為你解答這個問題。
一、單位可以克扣職工工資嗎
國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資,不包括以下減發(fā)工資情況:
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;
3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時,工資必須下浮的;
4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。
二、單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定?
如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按相關(guān)政策規(guī)定,用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞,應(yīng)做進(jìn)一步的理解:在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下,用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。
但是在有些情形下,如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動者請事假的,在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資,不能視為克扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資,但是,如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資,不能視為無故拖欠;另外,用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,這種情況也不是無故拖欠。
單位不能無故克扣員工的工資。但并不是說單位是完全不能扣員工工資,我們常見的合法的扣工資,包括代員工繳社保費(fèi)等等。這些時候,就不能認(rèn)為單位的行為是違法的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸揚(yáng)州律師。
單位克扣工資的責(zé)任有哪些
克扣工資的仲裁時效是怎樣的
用人單位克扣工資有哪些風(fēng)險
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