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國有企業薪酬福利標準

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 672人看過

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國有企業是指由國家控制或地方政府投資的企業,相比于私企具有一定的穩定性,不少求職者在選擇國有企業時都會將該國有企業的薪酬福利標準作為參考,那么現如今國有企業薪酬福利標準是什么樣的?律霸小編整理了一下內容,希望對您有幫助。

一、企業的薪酬管理,遵循下列原則:

(一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業薪酬總額及企業領導人員、企業兼職人員的薪酬,企業內部薪酬分配由企業依法自主決定。

(二)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經濟效益增長,薪酬總額增加;經濟效益下降,薪酬總額減少。

(三)堅持“兩個低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業經濟效益的增長,員工平均薪酬的增長低于企業勞動生產率的增長。合理控制人工成本,提高企業競爭力。

(四)堅持效率優先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產生的效益,不得作為增加薪酬的依據。企業領導人員與企業其他員工的薪酬差距,應當控制在合理的范圍之內。

二、薪酬總額的確定

企業薪酬總額由薪酬總額基數和新增效益薪酬兩部分組成。

參照以下因素確定:

(一)全市同等勞動力價格水平;

(二)企業近三年經營情況及年度實際發放薪酬總額情況;

(三)企業近三年平均勞動生產率及人均實際薪酬水平;

(四)人員增減變動情況。

企業實行本辦法第二年后的薪酬總額基數以上年實際發放的總額為基礎,參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。

企業新增效益薪酬按薪酬總額基數的一定比例確定,與企業凈利潤額掛鉤。

新增效益薪酬=薪酬總額基數×(凈利潤額增長幅度×薪酬浮動系數)

非充分競爭性企業及主要承擔政策性業務的企業,掛鉤指標另行確定。

薪酬浮動系數根樓堂館所建設據企業現有薪酬水平、勞動生產率、人均工資利稅率、同行業人均薪酬水平、企業規模和行業特點等情況確定,一般控制在0.7以內。

凈利潤額增長幅度較大的企業,新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%,人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業工資指導價位高位數水平。

凈利潤額出現負增長的企業,新增效益薪酬按經濟效益下降的幅度以負值確定,薪酬總額下降幅度不低于企業前三年平均薪酬總額的20%,員工個人薪酬不得低于市政府規定的當年最低工資標準。

三、企業領導人員的薪酬確定

企業領導人員是指企業的下列人員:

(一)國有獨資企業(尚未按公司法改建的國有企業)的總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師,黨組織專職書記、副書記、紀委書記;

(二)國有獨資公司的董事長、副董事長、非職工代表董事,監事會主席、副主席、非職工代表監事,總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師,黨組織專職書記、副書記、紀委書記;

(三)國有控股公司的董事長、副董事長、董事,監事會主席、副主席、非職工代表監事,總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師,黨組織專職書記、副書記、紀委書記。

企業領導人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成。基本年薪根據上年度全市職工平均工資、資產規模、主營業務收入、職工人數及個人崗位等因素確定;績效年薪與經營業績考核結果掛鉤,在基本年薪的0-2倍之間確定。

四、兼職人員的薪酬確定

兼職人員,是指受持有國有產權的派出單位的委派(下稱派出單位),在其子企業中兼職的人員。

經批準在子企業中任職、并已轉移了勞動關系的人員,不屬于兼職人員。

兼職人員應當在派出單位領取薪酬,按照兼職企業薪酬管理制度規定,將在兼職企業獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位。

派出單位可以根據本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責履行情況等因素,從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員。兼職人員在兼職企業沒有取得管理費收入的,派出單位可以視情況給予適當補貼。兼職人員的具體補貼標準,由派出單位提出意見(如派出單位有上一級國有產權持有單位的,須逐級審核),報市國資委審批。

兼職人員的總薪酬,應控制在派出單位同等職位人員的2倍以內。

五、國有企業福利項目

1、紅利。

2、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

3、法定或商業性保險。

4、春節、端午節、中秋節給與之節金。

5、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

6、員工直接受自顧客之服務費(各類小費等)。

7、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

8、職業災害補償費。

9、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

10、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

11、工作服、作業用品及其代金。

12、其他經企業主管指定或批準的福利項目。 以上員工福利可分為法定福利支出(例如:法定保險、職業災害補助、獨生子女費等)及非法定企業設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產假、年度健康檢查等)。

以上就是目前我國國有企業薪酬福利標準,對全職人員和兼職人員有著不同的薪酬規定,對企業員工與企業領導也有著不同的薪酬區分,但員工的所享受的福利待遇相同,求職者或企業員工可以根據以上內容合理判定自己所能享受的權利,更多相關知識您可以咨詢律霸湖北律師!


國有企業工齡工資標準是怎樣的

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國有企業改制職工安置方案范本 ?

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