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事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 1002人看過

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在事業(yè)單位工作一直被人們認(rèn)為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業(yè)單位的工資及福利待遇都有相關(guān)的規(guī)定。那事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少,相關(guān)規(guī)定是怎樣的?律霸小編將在下文中為您提供相關(guān)的內(nèi)容供您參考,希望可以幫助到您。

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

(一)基本工資:

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

(三)津貼補(bǔ)貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

(四)其它工資

二、幾項(xiàng)主要福利制度

1、福利費(fèi)制度:是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度。現(xiàn)在的福利費(fèi)是按工資總額2.5%的比例提取,96年已由財(cái)政直接劃到單位,主要用于:職工困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度:是國家為彌補(bǔ)居住在寒冷地區(qū)職工宿舍取暖所支出費(fèi)用而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。

(1)91年冬季補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每人15元調(diào)整30元;

(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費(fèi)的,不再給職工個(gè)人發(fā)放取暖補(bǔ)貼;

(3)集體所有制企、事業(yè)單位,可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

3、職工上下班交通補(bǔ)貼10元,書報(bào)費(fèi)18元、洗理費(fèi)19元、電費(fèi)3元,合計(jì)50元。

4、死亡待遇制度,包括喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi),一次性撫恤金、遺囑生活困難補(bǔ)助(現(xiàn)屬離退科業(yè)務(wù)范圍)。

5、生育待遇制度,包括假期、假期待遇和醫(yī)療服務(wù)(現(xiàn)按計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行)。

6、疾病待遇制度:是職工在患病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí),從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度:是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件:

凡工作滿1年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的。

(2)探親假期:

職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)注:a、工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病事假超過半年的,當(dāng)年年終獎(jiǎng)際需要給予路程假,上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(3)假期待遇:

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按本人全工資發(fā)給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

8、年休假制度;是國家為保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工,每年休假十天(不含公休假日和法定假日,下同);參加工作滿十五年以上的,每年休假十四天。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變,參加工作不滿五年的,不享受休假待遇。

9、事假制度:是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時(shí)間辦理私事的,個(gè)人申請,單位批準(zhǔn)同意的一種制度。

10、工作時(shí)間制度:即工時(shí)制,是指國家對全國職工統(tǒng)一制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,具有較強(qiáng)的權(quán)威性和法律效率。在實(shí)行一周五天工作制,職工每日工作8小時(shí),有效保證了職工休息,促進(jìn)了職工健康,帶動(dòng)了消費(fèi)市場,提高了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益,深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業(yè)單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個(gè)問題的相關(guān)回答。事業(yè)單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關(guān)的規(guī)定,事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個(gè)部分構(gòu)成,它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項(xiàng)福利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸河源律師!

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黃謀慶律師:浙江溫州人,中共黨員,浙江龍劍律師事務(wù)所專職律師,浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師,杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師,憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能,維護(hù)每一位客戶的合法權(quán)益,只以自己的專業(yè)讓正義在每一個(gè)代理的案件中得以實(shí)現(xiàn)! 黃謀慶律師為您提供公司與股權(quán)投資,合同糾紛,商標(biāo)注冊、續(xù)展、異議、評(píng)審與侵權(quán),版權(quán)登記與侵權(quán)、商業(yè)秘密與不正當(dāng)競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)。

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