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很多時候,單位都會因為一些原因而無法按時支付員工工資,但有的勞動者就認為,只要單位沒有按照約定時間支付工資的,那么就會構(gòu)成拖欠工資。但現(xiàn)實中,有一些情形不算拖欠工資。那到底不算拖欠工資的情形有哪些?我們一起在下文中進行具體了解。
一、不算拖欠工資的情形有哪些
不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種:
1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、勞動合同中有明確約定的;
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);
9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;
11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
二、單位拖欠工資如何賠償
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹!?/p>
3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“ 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。”
在閱讀了上文之后,相信大家都清楚不算拖欠工資的情形有哪些了吧。需要注意,在這些情形下,既然不能認定單位的行為構(gòu)成拖欠工資的行為,那么也就不能追究用人單位的法律責任。
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簡介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任,行政法務(wù)團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員,遼寧省律師協(xié)會成員,大連仲裁委員會仲裁員,遼寧省法學(xué)會憲法學(xué)行政法學(xué)研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師(港工)、一級消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù),從業(yè)10年,積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗,法律基礎(chǔ)扎實,實踐操作靈活,勝率高,竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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