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中國的公務員考試被稱為國考，號稱中國第一難的考試，但每年參加該考試的人可謂過江之鯽，但是我們都知道公務員群體的工資并不高，近年來各省都在進行公務員工資調整，加入了績效工資這個概念。吉林作為東三省之一，資源豐富，經濟發展前景良好，這樣一個省的相關工作怎樣呢?吉林省公務員績效工資是怎樣規定的呢?

【吉林省調整公務員和事業單位工作人員基本工資】

我省根據國辦發【2015】3號文件，制定《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》。根據實施方案，從10月1日起，分別調整公務員和事業單位工作人員基本工資標準，調整后，職務工資標準由現行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現行的293元至2290元分別提高到810元至4721元。其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。

同時，我省對事業單位工作人員的基本工資標準進行調整，將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資項目中納入。調整后崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至830元分別調高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

另外，還適當提高直接從各類學校畢業生中錄取的公務員試用期工資標準。提高后試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。

建立基本工資標準正常調整機制。

落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。

建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案另行制定。

上文即為吉林省關于調整公務員工資的調整，吉林省公務員績效工資制度還在醞釀之中，但已經開始上調公務員基本工資，已經開始執行公務員法的相關規定，滿足公務群體日益高漲的呼聲即提高工資。但是在法治中國一切都需要有法可依，所以國家開始將公務員工資依據相關法律進行調整，但這并不是能夠一蹴而就的，需要慢慢進行。

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