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如今很多外出打工的人相互之間都是親朋好友，而在單位發(fā)工資的時(shí)候，也存在代領(lǐng)的情況。那么，從法律角度分析，勞動(dòng)者的工資可以代領(lǐng)嗎？我們常說(shuō)的工資總額又包括了哪些部分呢？接下來(lái)，就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、勞動(dòng)者的工資可以代領(lǐng)嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

二、工資總額包括津貼和補(bǔ)貼嗎?

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

其中，第四條明確，工資總額由六部分組成：

①計(jì)時(shí)工資;

②計(jì)件工資;

③獎(jiǎng)金;

④津貼和補(bǔ)貼;

⑤加班加點(diǎn)工資;

⑥特殊情況下支付的工資。

第八條明確，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

三、工資總額不包括哪些?

工資總額不包括：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

分析了上文之后，我們知道對(duì)于勞動(dòng)者的工資其實(shí)也是允許由親屬或委托的他人代領(lǐng)的，但此時(shí)法律中要求需要本人因故不能親自領(lǐng)取的。因此，從原則上來(lái)講，還是要求勞動(dòng)者的工資由本人親自領(lǐng)取。委托他人的，則需要出具想要的委托證明，否則的話，單位是有權(quán)拒發(fā)工資的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，經(jīng)常遇到工資被單位扣發(fā)拖欠的情況，此時(shí)建議可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維護(hù)自身的合法利益，必要時(shí)可以委托我們律霸的專業(yè)律師來(lái)幫助你。