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一般情況下，用人單位在給勞動者發(fā)工資的同時，也會給勞動者發(fā)工資條，這就是記賬憑證，也是法律的要求。那么，在實踐中，大家知道工資條有哪些用處嗎？而要是勞動者的工資條弄丟了，此時又該怎么辦？我們一起在下文中進行具體了解。

一、工資條有哪些用處

工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時，應該注意四個問題：

1、看總額。

工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

2、看四險一金。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

3、看個稅。

每個城市的征稅起點不同。

4、看時間。

是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。

二、工資條丟了怎么辦

工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關系的與原單位產(chǎn)生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關系證據(jù)主要有：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表

4、考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

5、其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以上就是對工資條有哪些用處的講解。此外，在實踐中，我們還可以利用工資卡，工資卡當然有用，只是差別在于沒有明細而已。您可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。如果您遇到的勞動糾紛必須要有工資條，但您自己卻無法提供不知道該怎么辦時，此時可以先咨詢一下專業(yè)的律師，然后再做處理。