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現(xiàn)在的人應(yīng)聘企業(yè)不僅僅只看公司的工資待遇，還包括其他的福利待遇，現(xiàn)在福利待遇已經(jīng)成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，現(xiàn)在的福利待遇除了平常所說的社保，還要再加上其他的工資福利，下面將為大家詳細介紹一下，關(guān)于其他工資福利以及其他工資福利支出包括什么?

一、福利待遇

1、傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。

2、現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。

二、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資;

2、計件工資;

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

三、福利待遇劃分

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。 福利分為國家性福利和地方性福利，根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為：

1、法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

四、企業(yè)福利

根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。

2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。 綜上，獎金和津貼屬于工資范疇，不屬于福利待遇。

五、工資福利支出包括

1、基本工資-工資

2、津貼補貼-工資

3、離休費-管理費用

4、伙食費 -福利費

綜上所述，可以了解到其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內(nèi)容，現(xiàn)在所指的福利不是傳統(tǒng)意義上的福利，現(xiàn)在的福利范圍更廣，福利待遇可以更好的提高員工的積極性，使員工對公司更加有責任感和使命感，可以大大的提高生產(chǎn)力，促進其他和諧快速的發(fā)展，因此可以看出福利待遇的重要性。

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