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事業單位績效工資構成是什么？
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? 進入事業單位工作是很多人心中的目標 ，因為事業單位相對穩定，而且待遇豐富 ，所以有很多人都想進入事業單位工作，但是您可能 不知道事業單位績效工資構成是怎么樣的，如果想要進入事業單位工作就要了解清楚事業單位績效工資構成。
(一)基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
(二)績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
(三)津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
(四)其它工資
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、不同職工有差異。
每年的公務員考試都會有很多人參加，進入事業單位工作是不少人的理想工作，雖然這種工作掙不到什么大錢，但是穩定的生活是很多人所向往的，我們更應該知道事業單位績效工資構成，不論干什么都要清楚干出績效是可以加工資的，所以在事業單位工作也要努力干好。
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