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近年來，國務院積極推進事業單位績效工資改革，江蘇省積極響應國務院號召也積極推進事業單位績效工資改革，那么事業單位績效工資改革后將會有什么變化，改革后江蘇省事業單位績效工資標準是怎樣的呢?接下來律霸就為廣大網友好好介紹一下江蘇省事業單位績效工資。

一、什么是績效工資?

績效工資用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度

二、事業單位績效工資的實施時間：

國務院總理溫家寶2009年9月2日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。

會議指出，實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容。在規范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。事業單位實施績效工資分三步展開。

1、從2009年1月1日起先在義務教育學校實施;

2、配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施;

3、從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。 　

會議明確了事業單位實施績效工資的基本原則。

1、實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。

2、以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。

3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。

4、統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。 　

會議確定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。會議強調，實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。各地區、各有關部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強指導，妥善處理各方面關系，切實解決好實施中出現的問題，確保績效工資實施工作平穩進行。

三、事業單位績效工資的組成部分有哪些?

1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規范后的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

四、2020年江蘇省事業單位績效工資標準：

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

實行新的崗位聘任等級發放標準：

管理崗位

專業技術崗位

初級

事業單位績效工資表勤技能崗位

綜上所述，江蘇省事業單位績效工資標準的發放時按照不同崗位不同等級進行的，同時又區分開了在職的和離休或退休的，而在職的又劃分成不同的崗位分別是管理崗位和專業技術崗位。這些崗位又劃分了不同的等級，有些崗位最多有13級。能拿到多少績效工資要看實際崗位和等級而定。

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