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生活中用人單位由于種種原因沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資的情況比較常見(jiàn),但是如果用人單位經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資,勞動(dòng)者的正常生活則可能會(huì)受到影響。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),如果單位不按時(shí)發(fā)工資該怎么辦?如果你有這方面的疑惑,那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。
一、單位不按時(shí)發(fā)工資該怎么辦
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付,工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月,也就是至少每月支付一次,超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。
為保障工資及時(shí)支付,有關(guān)法律規(guī)定,如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的,可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí),應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序,首先支付。
當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí),員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求糾正公司的錯(cuò)誤做法,并要求公司支付拖欠的員工的工資。
二、單位無(wú)故克扣工資怎么辦?
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;實(shí)行月工資制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的,工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如:勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
生活中,一般單位偶爾出現(xiàn)的遲發(fā)工資的情況員工都不會(huì)有什么想法,但是對(duì)于單位經(jīng)常性甚至是遲延幾個(gè)月都不發(fā)工資的情況,勞動(dòng)者就可能會(huì)頗有微詞了。畢竟工資是勞動(dòng)者賴(lài)以生存的依靠,如果單位無(wú)故克扣甚至是長(zhǎng)時(shí)間的拖延不發(fā),將會(huì)影響到勞動(dòng)者的正常生活。
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