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我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，為了保障勞動者的權(quán)益，法律賦予勞動者很多福利。職工的工資包括很多部分，我們在計(jì)算自己應(yīng)得的工資時也不能忘記計(jì)算福利費(fèi)。福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定也隨著時代的發(fā)展在變化，那么新準(zhǔn)則下的福利費(fèi)的改變是什么呢?應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)又是什么呢?律霸的小編為您解答。

一、應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是什么

職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。

福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用!

辭退福利和其它長期職工福利。(指企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其受益人等的福利)

26年2月15日，財(cái)政部頒布了新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，其中包括39項(xiàng)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則，并宣布于27年在上市公司中正式實(shí)施。對比當(dāng)前正在施行的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生了較大的變化，其中職工薪酬的應(yīng)用成為一大亮點(diǎn)。此次準(zhǔn)則體系中規(guī)范了企業(yè)發(fā)展中的人工成本。

二、新準(zhǔn)則的制定與以往相比有以下幾點(diǎn)區(qū)別和特點(diǎn)：

1、首次系統(tǒng)規(guī)范：此準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關(guān)系上的各種支付關(guān)系，而以往則是分散在其他準(zhǔn)則中零星的涉及規(guī)范。

2、 明確定義：此準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會保險費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這也是會計(jì)準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。

3、 增加內(nèi)涵：此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等)，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。

4、會計(jì)處理：此準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的會計(jì)處理原則。

(1)首先統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計(jì)處理原則：在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本;應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本;應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

(2)福利費(fèi)的會計(jì)處理方法：企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進(jìn)行計(jì)算，確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)用沖減企業(yè)職工福利費(fèi)負(fù)債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14%計(jì)提并保留余額，有的則按實(shí)列支不留余額，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了對于職工福利費(fèi)的會計(jì)處理方法。

(3)導(dǎo)入了新增職工薪酬的會計(jì)處理方法：

①辭退福利：對于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動關(guān)系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃這兩個條件時應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用。

②帶薪休假等新型職工薪酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會計(jì)上不作處理;對于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用;以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。

5、信息披露：此準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財(cái)務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是按照工資的14%提取的。主要用于保障職工的權(quán)益，為職工謀福利。工資越高，那么福利費(fèi)也就越高。福利費(fèi)在日常生活中確實(shí)會為職工帶來便利。新的準(zhǔn)則也進(jìn)行很多變化，但是總的概念還是沒變，還是為職工謀便利。另外有的企業(yè)還會為職工的配偶，子女等等提供一些福利，以提高企業(yè)的凝聚力。

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